Empresas contratam “sessentões” para agregar valor; 50 mil só no Espírito Santo

Empresas que contratam sessentões no Brasil estão descobrindo o quanto a experiência desses profissionais pode agregar à equipe e aos negócios. A demanda por profissionais mais velhos virou tendência. Só no Espírito Santo mais de 50 mil trabalhadores, entre 60 e 69 anos, trabalham com carteira assinada.

O interessante é que há um interesse grande para que os sessentões atuem com inteligência artificial (IA). É que as empresas entendem que esses trabalhadores experientes têm uma grande bagagem linguística, que contribui para aprimorar os sistemas de IA, além da cultura e do aprendizado acumulado.

Em Brasília, redes de supermercados e lanchonetes locais mantêm processos seletivos abertos de forma permanente para atrair os profissionais sessentões. Os gerentes afirmam que eles são educados e pacientes com os clientes, o que fideliza a clientela e agrada ao público.

Especialistas afirmam que esse é o caminho para combater o etarismo – o preconceito por idade – e mostrar na prática as mudanças que ocorrem no Brasil e no mundo.

Atualmente, 26% da população brasileira têm mais de 50 anos e a idade mínima para aposentadoria é de 62 anos para mulheres e, 65 para homens.

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